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解讀《西寧大學籌建階段人才引進專項措施(暫行)》

發布日期: 2021-07-23 作(zuo)者: 編輯:

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打好(hao)政策組合拳 構筑人才匯(hui)聚體

解讀《西(xi)寧大學(xue)籌建階(jie)段(duan)人才(cai)引(yin)進專項措施(暫行)》

為(wei)進一步推進西寧大(da)學籌建(jian)階(jie)段高層次(ci)人才隊伍建(jian)設,深入(ru)實施教育強省戰略,620日(ri),省教育廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)發展改革委、省(sheng)(sheng)(sheng)科技廳、省(sheng)(sheng)(sheng)財政廳、省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)力資源社會保障(zhang)廳、國家稅(shui)務(wu)總局青海省(sheng)(sheng)(sheng)稅(shui)務(wu)局、省(sheng)(sheng)(sheng)直機關事務(wu)管理局、省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)才辦印發《西寧大學籌建階段人才引進專項措施(暫行(xing))以下簡稱《專項(xiang)措(cuo)施》)《西寧大學(xue)籌(chou)(chou)建(jian)階(jie)段人才工作方(fang)案》,與《關于支持西寧大學(xue)籌(chou)(chou)建(jian)階(jie)段高層次(ci)人才隊伍建(jian)設的意見》共(gong)同構成西寧大(da)學籌建(jian)階段一主兩輔人(ren)才工作制度(du)體系。

一、問: 西寧大(da)(da)學是一所怎樣(yang)的大(da)(da)學?

答(da): 西寧大學(xue)是報請教(jiao)育部同意(yi),青(qing)海省政府正在(zai)籌建的一所全日制公辦應用研究型理工(gong)類(lei)大學(xue)。學(xue)校(xiao)位于青(qing)海省西(xi)寧市城北區(qu),校(xiao)園用地面積1641.48畝,近期(qi)規劃校(xiao)園建筑總面積34萬平方米(mi),計(ji)劃(hua)力爭(zheng)2024年實現首次招生。學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)規(gui)劃設置涵蓋工學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、理學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、經濟學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、管理學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、農學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、藝術(shu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)等(deng)6個(ge)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)科門類21個(ge)專業(ye)(ye)類的38個(ge)本科專業(ye)(ye),重(zhong)點(dian)建設9個(ge)研究生學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)位授權(quan)一級學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)科。籌建階(jie)段,依托64體育、青海(hai)師范大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、青海(hai)民族(zu)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)開展學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)院、研究平(ping)臺和學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)科專業(ye)(ye)孵(fu)化工作。

二、問: 人(ren)才引進有哪些方式?

答(da): 在(zai)引(yin)進(jin)方式上,根(gen)據西(xi)寧大學學科設置和(he)師資隊(dui)伍(wu)建(jian)設需(xu)求,采(cai)取直(zhi)接(jie)引(yin)進(jin)和(he)柔性(xing)引(yin)進(jin)相結(jie)合的辦法(fa)。直(zhi)接(jie)引(yin)進(jin)通(tong)過公開招(zhao)錄,面(mian)向(xiang)國內(nei)外引(yin)進(jin)高層次人(ren)才和(he)優秀青年教師;柔性(xing)引(yin)進(jin)通(tong)過兼職服務、候(hou)鳥式聘(pin)任、項目合作、聯(lian)合攻關等(deng)方式引(yin)進。

三(san)、問: 引進人(ren)才(cai)有(you)哪些條件(jian)?

答(da): 根據《專(zhuan)項措施》,西(xi)寧大學籌建階(jie)段高層(ceng)次人才(cai)分為國家(jia)級高層(ceng)次人才(cai)、杰出(chu)人才(cai)、領軍(jun)人才(cai)、拔尖(jian)人才(cai)四個類型。

引(yin)進條(tiao)件(jian)(jian)分為基本條(tiao)件(jian)(jian)和(he)具體條(tiao)件(jian)(jian)兩個方面。基本條件為(wei): 具(ju)備優良(liang)的(de)思想政治素(su)質和職(zhi)業素(su)養(yang),堅持正確(que)政治方向,堅定理想信(xin)(xin)念,遵(zun)紀(ji)守法、愛崗敬業、治學(xue)嚴謹,熱(re)愛青海、熱(re)心(xin)教育(yu)事業。與原(yuan)服務(wu)單位無聘用合同糾紛,無失信(xin)(xin)行(xing)為(wei)記錄。具(ju)體條件(jian)為(wei):

1.國家(jia)級(ji)高層次人才: 具有國(guo)際(ji)頂尖(jian)水平(ping),活躍(yue)在國(guo)際(ji)學術(shu)前沿、滿(man)足國(guo)家重大戰(zhan)略需求和青海(hai)高質量發展要求的國內外一流人才,年(nian)齡一般在(zai)65周(zhou)歲以(yi)下。

2.杰出人才: 研究(jiu)方向(xiang)處(chu)于科學技術發展前(qian)沿(yan)領域,具有(you)帶領本(ben)學科趕(gan)超或保持國際先(xian)進水平(ping)的能力,在本(ben)學科領域有(you)重(zhong)大(da)發展和一定影響力(li),已取得(de)國內外(wai)同(tong)行公認的突破性標(biao)志(zhi)性成果的人才,年齡一(yi)般(ban)在60周歲(sui)以下。

3.領軍人才: 研究(jiu)方向處于學科發展前沿(yan)領(ling)域,具有寬廣學術視野和創新思維,較高(gao)學術造詣(yi),在本學科領(ling)域取得(de)創(chuang)新性研究成果(guo),能夠組建、帶領(ling)團隊高效開(kai)展教學(xue)改(gai)革和科技(ji)創新的人才,年齡(ling)一般在55周歲以下。

4.拔尖人才: 具(ju)有較(jiao)廣(guang)闊的學術視(shi)野和創新思維,在(zai)本學科領(ling)域具(ju)有創新性(xing)研(yan)究(jiu)(jiu)構想(xiang),在(zai)教學改革、科學研(yan)究(jiu)(jiu)方面取得一定的創新性(xing)成果,有志于潛心教學及研(yan)究(jiu)(jiu)工作的人才。博士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生及高(gao)級職稱人員(yuan)年齡一般在(zai)40周(zhou)歲(sui)以下(xia);緊缺(que)專業碩士研究生(sheng)年齡(ling)一(yi)般在(zai)35周歲以(yi)下。

、問: 引(yin)進(jin)人才可(ke)享(xiang)受哪些政策待遇?

答: (一(yi))根據《專(zhuan)項措施》,西(xi)寧(ning)大學(xue)籌建(jian)階段(duan)直接引進(jin)(jin)人才納入事業編制管理;柔性引進(jin)(jin)人才以西(xi)寧(ning)大學(xue)教師身份開展科學研究、人才培養、承擔科技創新(xin)項目并取得創新(xin)成果。

(二(er))西寧大學籌建階段(duan)引進人才列入青海省昆(kun)侖英才(cai)行動計劃予以特殊支持(chi)青海省高端創新創業人才年(nian)度指標的基礎上,增(zeng)設西寧(ning)大學高層(ceng)次人才引進專項(xiang)計劃。推薦申報、認定(ding)后獲得相應層(ceng)次人才稱號(hao)。

(三)直接(jie)引進人才(cai)待遇實行分類標(biao)準,具體為:

1.國家級高層次人才(cai): 按(an)照一事一議、特事特辦原(yuan)則,根據協(xie)議和(he)具體情(qing)況,確定薪(xin)酬(chou)、住房、科研啟動經費(fei)、配備學術助手、國內外交流(liu)等方面(mian)待遇。

2.杰(jie)出(chu)人才: 享(xiang)受(shou)學校在職在編職工正(zheng)常的福利待遇,同時享(xiang)受(shou)以下(xia)待遇: 提供120-150平方(fang)米住(zhu)房(fang)一套(tao)(含(han)裝修),期(qi)滿(man)考(kao)核合格(ge),住房產權歸(gui)其所有(you);或安家費180萬元(首次發放40%,中期考核合格(ge)發放(fang)30%,期滿考核合(he)格發放(fang)30%,下同)。專項科研經費800萬元(5年內按(an)需分批撥(bo)付,納入學校(xiao)科研經費管理(li),下同)。科研平臺建設(she)經費(fei)1500萬元(5年內結(jie)合學(xue)科專業建(jian)設按需(xu)分批撥付,根據(ju)相關規定,按照評審通過的創新團隊(dui)建(jian)設發展計劃使(shi)用,下同)。首聘期年薪(xin)100萬元(yuan)。

3.領軍人才: 享受學校在職在編職工(gong)正(zheng)常的福利待(dai)(dai)遇,同(tong)時享受以下待(dai)(dai)遇: 提供90-100平方米住房一套(含裝修),期滿考核合格,住房產(chan)權歸(gui)其所(suo)有;或安家費100-130萬元自(zi)然科(ke)學類提供(gong)專項科(ke)研經費(fei)400萬(wan)元,哲(zhe)學社會科(ke)學類提供(gong)專(zhuan)項科(ke)研經費(fei)200萬元。科研平臺建設經費800萬元(yuan)。首聘(pin)期年30-70萬元

4.拔尖(jian)人才: 享受學校在職在編職工(gong)正常的福(fu)利待(dai)(dai)遇,同(tong)時(shi)享受以(yi)下待(dai)(dai)遇,其中(zhong)博士研究生或具有(you)高級職稱人員: 安家(jia)費50-80萬元(yuan)。自然科(ke)學類提供專項(xiang)科(ke)研經費200萬元,哲學(xue)社會科(ke)學(xue)類提供(gong)專項科(ke)研經(jing)費100萬元。具有高級職(zhi)稱(cheng)的(de)在聘(pin)任崗位時(shi)予以傾斜(xie),并按聘(pin)任的(de)崗位執行(xing)工資(zi)待遇;無高級職(zhi)稱(cheng)的(de),按學校所(suo)在地事(shi)業單位專業技術七級崗位享受工(gong)資(zi)待遇。緊缺(que)專業碩士研究生: 安家費10-40萬元。自然科學類(lei)提供專項科研經費10萬元,哲(zhe)學社會(hui)科(ke)(ke)學類提(ti)供專項科(ke)(ke)研(yan)經費5萬元。按(an)學(xue)校所在(zai)地事(shi)業單位(wei)專業技術(shu)十(shi)級崗(gang)位(wei)享受工資待遇。

(四)柔性引(yin)進人才待(dai)遇(yu)標(biao)準為: 按協(xie)議所(suo)明確的工(gong)作時間和工(gong)作任務協(xie)商年工(gong)作津貼,杰出人才不少(shao)于(yu)15萬元;領軍人(ren)才(cai)不少(shao)于10萬元;拔尖人(ren)才不少于5萬(wan)元。在校工作期(qi)間,按(an)每月5000元標準發放工作、生活補貼。

問(wen): 引(yin)進人才安家(jia)費、首聘期年(nian)薪如(ru)何核(he)定

答: 根據(ju)《專項措施》,提供杰出人才、領軍人才住(zhu)房一(yi)套(含裝修)或安家費(fei)、首(shou)聘期(qi)年(nian)薪。需(xu)要(yao)注意: 一(yi)是住(zhu)房或安家費(fei)不(bu)能(neng)同時享(xiang)受,只能(neng)擇其一(yi)享(xiang)受;二(er)是住(zhu)房或安家費(fei)、首(shou)聘期(qi)年(nian)薪依據(ju)引進人才的(de)學(xue)科專業背景、學(xue)術業績水(shui)平和目標任務等(deng)綜合評定。

根據《專項措施》,提供拔尖(jian)人才安家費,具體標準依據學科專業急需緊缺程(cheng)度確定。

六、問(wen): 引(yin)進人才還有哪些服務(wu)保障?

答: 按照《青(qing)海省高層次(ci)人才配偶就業安(an)置暫行辦法》《青(qing)海省高層次(ci)人才子(zi)女(nv)入學實施辦法》相關規(gui)定,協調解(jie)決(jue)直接引進人(ren)才配偶就業安置、子女入(ru)學。直接引進(jin)的國家級(ji)高(gao)層次人(ren)才(cai)和(he)杰出人(ren)才(cai)、領軍(jun)人(ren)才(cai)分層分類納(na)入黨政領導干(gan)部(bu)直接聯系服(fu)務專家范圍(wei),優(you)先安排休假(jia)療養,提供就醫綠(lv)色通(tong)道。

、問(wen): 引(yin)進人才如何管理?

答: (一)直接引(yin)(yin)進(jin)人才須按規定與學校建立人事(shi)關系,根據學科專業不同,西(xi)寧大學籌建階段(duan)分別由64體(ti)育、青(qing)海(hai)師范大學、青(qing)海(hai)民族(zu)大學三所孵(fu)化高校與引(yin)(yin)進(jin)人才簽訂書面聘(pin)用合同。直接引(yin)(yin)進(jin)人才首聘(pin)期為5-7年,學校(xiao)根據雙方簽訂的合同(tong)(協議)實(shi)行目標管理,進行年度考核、中期考核和聘期屆(jie)滿考核。

(二)柔(rou)性(xing)引進人(ren)才(cai)須與學校簽(qian)訂服務(wu)期協(xie)議(yi),協(xie)議(yi)期為3-5年(nian),每年(nian)在校工作時間不少(shao)于3個(ge)月或完成相當(dang)的工(gong)作(zuo)任務。考(kao)核按協議規定執行(xing)。

(三)根據籌建工作進程,各孵化高(gao)校適時將孵化學(xue)院(yuan)所聘人(ren)員及組織人(ren)事(shi)關(guan)系劃轉移交西寧大學(xue)管理

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